Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Sezione contenente il Sistema di misurazione e valutazione della performance, come indicato all'art. 7 del D.Lgs. 150/2009.
Con deliberazione della Giunta Comunale n. 129 del 20/11/2012 è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance.
Il sistema sostituisce ad ogni effetto i precedenti sistemi di valutazione della dirigenza e del personale, facendo venir meno ogni altra norma o accordo incompatibili con lo stesso.
Con deliberazione della Giunta Comunale n. 129 del 20/11/2012 è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance.
Il sistema sostituisce ad ogni effetto i precedenti sistemi di valutazione della dirigenza e del personale, facendo venir meno ogni altra norma o accordo incompatibili con lo stesso.
Il nuovo sistema viene accompagnato da un adeguato percorso informativo e formativo con i dirigenti, i responsabili dei servizi autonomi e tutto il personale dipendente.
| Descrizione | File |
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Delibera di giunta comunale n. 62 del 15 marzo 2004- Criteri di valutazione della posizione e risultato dei dirigenti
Inserita il 25/05/2017
Modificata il 25/05/2017
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valut dirige e segret.pdf (7.2 MB)
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Provvedimento del sindaco n. 13 del 19/12/2003 - Criteri di valutazione del risultato del Segretario
Inserita il 25/05/2017
Modificata il 25/05/2017
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ProvvedimentoSindaco_13_2003.pdf (4.5 MB)
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manuale di valutazione della performance dei dipendenti
Inserita il 27/10/2016
Modificata il 27/10/2016
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manuale di valutazione dei dipendenti.pdf (1.55 MB)
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Allegato alla Delibera di Giunta sulle Performance n. 129 del 20/11/2012
Inserita il 18/11/2013
Modificata il 18/11/2013
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allegato delibera performance 129 2012.pdf (45.86 KB)
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Delibera di Giunta n. 129 del 20/11/2012
Inserita il 18/11/2013
Modificata il 18/11/2013
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Delibera di Giunta Comunale n. 129 2012.pdf (41.11 KB)
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